グループディスカッションとは?

グループディスカッションとは、ひとつの議題について受験生同士で討論、議論し、みんなで意見をまとめて発表する。それを採用者が見るという採用試験の方法の一つです。
選考の早い段階で行われ多くの企業でグループディスカッションが採用されるようになってきています。

採用者は何を見ているのでしょうか。それは「対人能力」と「個人能力」この二つです、「協調性、リーダーシップ、聞く力、アイディア、論理性、知識」これらの力を見ています。
以下にグループディスカッションの成功の秘訣を書きます。

成功の秘訣!
1、まずは役割を決めよう
司会…グループをまとめる、効率よく議論を進める能力、リーダーシップ能力が必要!

書記…意見を書いてまとめる人。書くだけではなく、議論にも参加すると良い。意見を聞き、その意見をまとめ、自分の意見も言う書記は実は一番大変な役割なのです。

タイムキーパー…時間管理をするが、時間配分もしっかりしてまとめの時間を作る必要があります。重要な役割でありますがもっともやりやすい役割だと思います。

意見を言う人…積極的に意見を言いましょう。他人の意見を聞きそれに対する意見を言う。影の司会者となる場合も。。

2、相手に敬意を払う
意見が異なった場合自分の意見を言う事は重要ですが。相手の意見を尊重し納得してもらえるよう優しく言うようにしましょう。
「それは違うんじゃない」ではなく「たしかにそのような考え方もあるとは思いますが、私はこう思います‥‥‥」というふうに、意見を否定する場合は必ず理由を述べ論理づける。
「朝まで生テレビ」や「TVタックル」みたいな強い口調で言う事は避けましょう。非常にマイナスイメージになります。
結構自分の意見を通そうとしてこのようになってしまう人がいるんです。
あくまでも採用試験です。

3、みんなで選考を通過しよう
面接とは異なる事ですがグループディスカッションは自分だけが通過しようと思わずに参加するみんなが通過できるよう心がけましょう。
協力しみんなで良い意見をまとめようとしてください。
実際うまく議論ができて全員が通過する場合と全員が落ちてしまう場合がかなりあります。

4、その他
・話をしていない人に発言の機会を与える
「○○さんはどう思いますか?」と一言あると印象アップです。

・敬語を使う
年齢は同じですがあくまでも採用試験ですので。

・常に題目を意識する
議論があさっての方向に行く事があります。議論の方向を修正できると印象アップ。このとき役割は関係ありません、自分が書記でもタイムキーパーだったとしても議論の修正は重要です。

・相手の意見を聞く
自分の意見を言わないといけないと思って自分ばかり話すのも良くないです。人の意見をしっかり聞く力、これも採用者は見ています。

・知識を豊富に
最近のニュース等、常に意識しておく事が重要です。自分の意見を言うときに時事ネタを例に出すと非常に印象が良いです。

・練習をする
いきなりでは上手くいきません。友達同士で練習したり、滑り止めの会社で練習をしてください。何回かやればかなり良いものになります。
posted by 就職Q&A at 20:08 | Comment(32) | TrackBack(4) | 日記

面接時緊張して落ち着きません。どうしたらよいですか?

他人の目を気にしているから萎縮、緊張するのであって、無理に明るく振舞おうとしないでよいです。やれることをやると心がける、自分の身の丈にあった態度でいいんです。自分以上のものを出そうとしなくて良いのです。

あまりに流暢に話すよりむしろ少し緊張している態度が出ているほうが好印象な場合もあります。相手は言葉でなく心までみています。

緊張は恐怖心からくるといわれています。緊張しやすい人はただ人より想像しすぎているだけ。面接官は外に出れば「ただのおっさん、お父さん」です。

それでも緊張はするでしょう。どうしても緊張して上手く話せなかったら「すいません、緊張していまして。。」と正直に答えてください。
posted by 就職Q&A at 03:35 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

面接で自己PRを上手くやるにはどうすればよいですか?

最初から上手く自己PRが出来るなんて人はめったにいません。
3月の面接では全然話すことも出来なかった人でも、練習を重ねて5月には流暢に話してくれる人がたくさんいます。

就職活動の自己PRは、単に話し方が上手いだけでは駄目です。企業が見ているのは中身!!です。その中身を出来るだけ見せるためには、練習しかありません。

ますポイントを絞って自分がもっともアピールしたいことを話してください。
話す練習面接の自己PRなら3分、1分、30秒バージョンの3パターン
位作って何度も練習してください。人前で話すのが苦手な人であれば更に練習してください。

話す内容が決まっていない人は自己分析をしてかり自分自身を知って
ください。
posted by 就職Q&A at 03:26 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

リクルーターとはなんですか?

リクルーターとは人事や採用に直結するOBやOGの社員のことを指す場合が多く、商社やメーカー、金融といった業界で利用される事が多いようです。

採用に直結しないリクルーターもいますが、人事面接の前にリクルーターが面接を行い学内で絞り込む場合もあります。これは金融や理系の採用に多いようです。喫茶店やホテルの一室で面接が行われます。非公式なため会社内ではなくこのような所で行われるのです。
この場合ライバルは学外の学生ではなく学内の学生である場合もあり、会社によってはこのリクルーターの面接でほとんど採用が決まる事もあります。
実際、銀行だと大学別に何人採用するっていう枠が決められている所もありますしね。

リクルーターに接触すれば採用の確率はグンと上がるわけですが、どうやって接触するか。
あなたが難関大学の学生であればエントリーもしくはエントリーシートを提出するとリクルーターから連絡がきます。
理系の推薦の場合は大学側がリクルーターに学生を紹介します。

採用方法をオープンに見せかけている企業でも実際はリクルーター制で、自由応募してもほとんど採用されない企業も数多く存在します。         
posted by 就職Q&A at 04:02 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

大学時代サークルや部活に入っていませんでした。

サークル、部活に入ってない大学生なんていくらでもいます。
入っていればこしたことはありませんが、大学時代に行ったアルバイトや趣味などを通して学んだものは多くあるでしょう。

人事が知りたいのは「何をしたか」ではなく「自分はそこで何を学んだのか、そこでどう成長したのか」です。
「大学時代に力を入れたことは何ですか」の答えには人それぞれ様々です。「自分は何を学んだのか、そこでどう成長したのか、」人事はどのような人物なのか見ています、そこが重要なのです。

いくら家で引きこもっていても、大学三年間で絶対何かあります。
サークル、バイト、旅行、趣味、勉強。。。
自己分析をして探してください。
posted by 就職Q&A at 03:36 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

内定承諾書提出後の辞退は可能か?

内定承諾書を提出しても辞退は可能です

10月1日までは契約ができない協定がありますので内定承諾書なんてものはあってないようなものです。ただ学生を縛りたいだけのものです。
内定承諾書なる文書を書かせる事自体がおかしいのです。

誓約書を求められた場合、まだ他に希望する企業があっても提出してかまいません。さらっと提出してしまいましょう。
ただし辞退をする時は誠意をもって謝ること。
posted by 就職Q&A at 03:25 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

内定の断り方は??

まず企業は採用人数を決めているわけで、採用計画があるわけですから早く連絡してください。

法律上、民法の「退職を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は解除できる」とありますが、2月、3月に連絡とかは流石にそれは人として常識的ではありません。
もしそうなってしまったら、就職課に相談等してください。

どうやって連絡するかですが、電話が一番いいでしょう。電話が怖いなら手紙、メールでも構いません。
電話で「内定をいただきましたが、考えに考えた結果、別の会社でお世話になることにしました。今回は申し訳ありませんが辞退させていただきたいと思います」と伝えればよいです。
呼び出されることはほとんどありません。
ただ、お世話になった人事の方なら自分から会社に出向いて内定辞退にいたった理由を話すこともよいです。後々クライアント関係を持つことになる可能性も十分ありますので。

学生側は辞退する事に慣れていませんが、人事は内定辞退には慣れています。よくある事ですので、誠意を持って!!
これが伝わるように謝ることですね。

電話で怒鳴られる、とか呼び出されてカレーをかけられるなど変な噂もありますが、そんな企業は聞いたことありません。
急に冷たくされたり、怒鳴られる事がもしかしたらあるかもしれませんが、そんな企業は断って良かったと思ってください。
posted by 就職Q&A at 00:47 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

総合職と一般職、どっちを選択??

総合職は一般に将来幹部になる人の採用です。ですから全国規模の会社の場合、転勤を覚悟しなくてはなりません。

一般職は事務職が多く転勤もありませんがその分待遇、昇進がよくありません。

男女雇用機会均等法で男女の差別は建前上はありませんが、実際は男は総合職、女は一般職といった感じです。
しかし最近の女性の社会進出で女性の総合職は多くなっています。逆に男性の一般職の採用をしている所もあるようです。

実際女性の方で「結婚までの腰掛け」と考え一般職に応募する方も多くいます。それはそれで自分の価値観ですので結構だと思います。
自分の仕事や職業観、生活スタイルにあわせての選択が必要です。
posted by 就職Q&A at 00:00 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

企業情報の集め方

今はインターネット、情報誌、新聞等、足を使わずに多くの情報を集めることができます。
しかし初任給、平均年収、収益等の情報は得ることができますが、実際働いている人の話や資料にはない情報はなかなか難しいと思います。

雑誌やネームブランドなどメディアのイメージだけで選ぶのは非常に危険です。

そこで自分で自分だけの情報
集める必要があります。

1.説明会
リクナビライブ等合同説明会に積極的に参加をする。ここで人事の方の雰囲気をつかんで下さい。
説明会では企業によってはやる気に満ちた社員がいたり、逆にやる気がなく、だらしない格好をした社員の方もいます。説明会はその会社の顔ですから、良く見ておきましょう!!
説明会ではこちらが面接官になる場です。質問も積極的にして情報を聞きましょう!


2.OB、OG訪問
説明会での社員の話は基本的に良い事しか言いません。
それにはOB訪問OG訪問をして詳しい内部の話を聞きましょう、。正に「百聞は一見に如かず」、実際に働いている方の話を聞くことは非常に貴重な話です。
ここで資料では分からない事を質問して、雰囲気を感じ取ってください。
ただ、OB、OG訪問は社員の貴重な時間を使う事になり、またアポイントを取らなければなりません。
OB、OG訪問のやり方についてもまた書いていきたいと思います。

3.就職四季報、就職本、有価証券報告書
企業の客観的データ(平均年収、売り上げ等)の情報を得ることが出来ます。経営が良いとか良くないとかバランスシ ート(貸借対照表)など読める人はチェックすると良いでしょう。
posted by 就職Q&A at 14:15 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

総合★その他★

Q.エントリーシートとエントリーの違いって何ですか?
A.エントリーシート…履歴書をその会社仕様にしたもの。
 エントリー…企業に興味が有りますよと登録する事。

Q.リクナビからのエントリーってなんなんですか?
A.書類請求くらいの意味合いしかもたないものもあればそのまま、
 本エントリーのものもある。 本エントリーは弊社HPにてっていう案内がきたりもする。
 だから興味ある企業はひたすらエントリーしとけ。 実際に受ける受けないはおいておいて。

Q.一括エントリーってどういうこと?
A.業種別等で絞って一括エントリーできる機能の事。やると大して興味ない企業からもメールが来る様になるのであまりオススメできない。
 一括エントリーしても後で、個別エントリーをして下さいとのメールが送られてくる場合がある。

Q.プレエントリーで「大学生活でがんばったことをかきなさい」ってあるけど何書けばいい?
A.捏造しなさい。皆してることだ。プレエントリーは本エントリーと思ってもいいくらい重要。
 面接のときに突っ込まれても平気なくらい脳内で事実化してることならば、
 捏造してもばれないから捏造汁!但し全く何も無い所から具体化した話を作るのは極めて難しい

Q.エントリーシート提出
A.企業から会社の資料と一緒に送られてきたり、web上で入力したり、フォーマットを印刷して提出したりさまざまです。
 そのときに期限などは説明される。わりと余裕もって期限定められているが
 実際忙しくてギリギリになる。 まだESを選考に取り入れてない企業も結構ある。
 また、説明会や面接の時に出すときもある。その前段階で、エントリーシートだけで選考する事もある。企業によりけり。

Q.SPIは全部埋めた方がいいの?
A.誤謬率を見ているSPI-RとSPI-Nは分かるところだけ埋める。他は全部埋める
 見分け方はSPIノートの会出版の書籍でも読んでおけ

Q 「服装自由」と企業が言っていてもスーツで行くべきなの?
A  自由と言われているのであれば、スーツでなくて良い。
  ただ、他の企業と掛け持ちしていたり、気合いを入れるために
  就活は基本スーツで行動する奴が圧倒的に多い。

  ちなみに、「服装自由」という場合は、2つのタイプがある。  
  一つは、選考に直接関係のない純粋な会社セミナーで気軽に参加してもらいたい場合。
  もう一つは、面接で「おまえらしさ」を見たいのでスーツ以外の服装を指定する場合。
  後者の場合は、なぜ今日はその服装を選んだのかを考えておくことをお勧めする。
  面接でその理由を聞かれることもあるから。

Q. テストセンターは私服で行っていいの?
A. OK。テストセンターを運営管理しているのは
  リクルートマネジメントソリューションズ、アールプロメトリック社。
  つまり志望企業の人事は一切立ち会わない。
  もちろんスーツでも良い。

Q テストセンターに持ち込んでいいものは?電卓は使用OK?
A ティッシュペーパー、目薬くらいはテーブルの上に置いても良い。
 それ以外はかばんに入れて、テーブルの下。
 テーブルにはパソコンと計算用紙としてのA4の紙2枚、鉛筆2本が用意されている。
 自分の筆箱やペンもテーブルにはおけない。
 当然、電卓使用不可。計算はすべて筆算で行なう

Q. 銀行や信用金庫は何て呼べばいいの?「御社」じゃないですよね?
A.
一般企業    御社(貴社)
病院       御院(貴院)
協同組合    御組合(貴組合)
銀行       御行(貴行)
信用金庫    御庫・御金庫(貴庫・貴金庫)
協会       御会・御協会(貴会・貴協会)
省庁       御省(貴省)
都道府県    御庁・御県(貴庁・貴県・貴府・貴道)
学校       御校(貴校)
学園       御学園(貴学園)
学院       御学院(貴学院)

Q.ウチの学部は卒論がないんですがなくても大丈夫でしょうか?
A. マイナス評価にはなってもプラス評価には絶対ならない。
   レポートみたいなのを先生に出して見てもらい、それを卒論の
   テーマだの、書く内容の構成に結びつけて面接に臨め。

Q.絶対プラスにはならない根拠は?レポートを卒論としてもOKなのか?
A.卒論はどこの大学でもあるものだから、それがないのはマイナス。
  学生時代なにをやってきたか、ということをアピールできないのはまずい。
  レポートでも先生に見てもらった事を証明できれば大丈夫。

Q.会社を呼ぶときに御社とか貴社とか弊社とかいろいろ登場してくるのですが?
A.・御社 − 面接やOB・OG訪問など「会話の際」に相手の会社を丁寧に言う場合に使う。
  ・貴社 − 履歴書やエントリーシートなど「書面上」で相手の会社を書く場合に使う。
  ・弊社 − その会社に勤める人が自社をへりくだって称するときに使う。
posted by 就職Q&A at 12:59 | Comment(1) | TrackBack(0) | 日記

総合★内定&内定後編★

Q.何社くらいまわって内定が出ましたか?
A.これは完全に人によりけり。
  10社も回らずに決まる人もいれば、50社以上回ってもダメな人もいる。
  要はめぐり合わせという事になるが、まあ平均2,30社という所か。

Q.内定辞退ってどうすればいいんですか?
A.基本的には先方に内定辞退の意思を伝えればよい。
  電話で済ますのもよいが、会社に出向くことも。 妙な噂もあるが気にせず辞退せよ。
  10月1日までは契約ができないので内定承諾しても損害賠償なんかの心配は要りません

Q.内定した後ってどうなるんですか?
A.企業に寄りますが、大抵は企業からの連絡を待ちます。
  時間が掛かって本当に内定したのか不安という場合でも待ちましょう。

Q.内定式っていつですか?
A.10月1日以降です。

Q.内定した後は何をすれば良いですか?
A.企業からの連絡を待ちます。
  その間あなたは卒業を確実にするべく単位の管理や卒論に勤しみましょう。
  それと未来の同期に負けぬよう、それぞれの職種に合った勉強をするのもいいでしょう。
posted by 就職Q&A at 12:55 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

総合★就活真っ盛り編2★

Q.面接とか説明会キャンセルしても大丈夫?
A.もちろん企業も学生が他の企業でも選考受けていると言うことは勿論承知。
  特にリクナビ等での申し込み関係は機械的に処理されているので 殆ど評価に影響は無いでしょう。
  又、日程を一方的に"この日"と決められてしまうケースもあるようなので、 スケジュール管理はきっちりとしましょう。

Q.卒業見込証明書(健康診断書etc)がまだ出ません!
A.企業にまだ出ない旨を伝えれば待ってくれます。選考にも影響しません。
  稀に近くの病院で健康診断を受けて診断書を持ってくるようにという企業も。

Q.面接で現在の就活状況を聞かれた場合、内定もらってること言ってもいいの?
A.はい。「他社から内定貰ってるってことは優秀な人材なんだな。
  それならウチも欲しいな。」という印象を植え付けることができます。
  そして「あくまでも御社が第一志望です。御社から内定を頂けた場合、
  あちらの内定は辞退するつもりです」と言いましょう。

Q.内定あるように言うほうが有利?
A.一長一短なので自分で判断しましょう

Q.面接で「自己紹介してください」って言われたらESで書いてあるような
  「私の強みは〜です。こういったエピソードがあり〜」みたいに言うの?
A.いいえ。基本は「○○大学の○○です。よろしくお願いします」だけで良いです。
posted by 就職Q&A at 12:54 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

総合★就活真っ盛り編1★

Q.面接の日などに直接書類を渡すときは、直接生で渡すの?
  それとも封筒に入れて渡すの?
A.その場で集める場合は封筒は使わない可能性が非常に高い。でも、むき出しにしとくとグチャグチャになったりする。
  だから書類を封筒に入れて持っていって、 回収するときに封筒から出して渡すスタイルが一番無難。

Q. 封筒の宛名で、御中と様の使い分けを教えてください。
A. 履歴書の宛先が、「○○課・△△係」といったような「部署・係名」の場合は
「御中」とします。一方、個人や「○○課△△担当」といった
「個人や担当が特定」される場合は「様」とします。
  ttp://www.zenkyukyo.or.jp/qa/01/01-02-05.html

Q.リク面の後はお礼の手紙は必要?
A.基本的には必要ですが、メール等で 済ますことが出来そうであればその方が良い。 ケースバイケースで。

Q.リク面ってなんですか?
A.リクルーター面接のこと

Q.メアドはHotMailとかでも大丈夫?
A.もちろん何でも連絡がきちんと取れれば大丈夫。
  但し、遅延その他理由でメールが届かなかった などと言っても後の祭り。
  出来るだけ信頼性の高い、ISPのメアドを利用 しましょう。

Q.マーチ以下の大学は6月以降からの活動で十分?
A.それは一概には言えません。心ない人はあれこれ言われるかもしれませんが、
  あくまで個人での就活なので、周囲に惑わされず早々に始めて おいた方が良いでしょう。
posted by 就職Q&A at 12:53 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

総合★就活初期編★

★就活初期編★
Q.自己分析はどうやればいいのですか?
A.ある意味永遠の課題かもしれない。
  とにかく今まで自分のやった事を思い出してみる事。
  友達などに自分について聞いてみるのもよい 。

Q.リクルーターってなんですか?
A.主に若手社員が会社からの指示で、面接前に学生に接触する事。
  プレ面接とも言える。 これに呼ばれるにはある程度以上の学歴が必要。

Q.ESってなんですか?
A.エントリーシートの事
  自己PRや志望動機を書かせる欄があり、それを参考に選考される。
  人気企業に多くみられ、いわゆる足きりとして使われるが、その後の
  面接などの資料としても使われていく 。

Q.「服装自由」のセミナー・説明会はスーツで行くべき?
A.服装自由なので本当に自由でいいのだろうけど、9割がスーツ。

Q.質問を企業にしたら返事が来たんだけど、お礼すべき?
A.すべき。社会のマナー。

Q.資料請求・エントリーしたらお礼のメールが来たんだけど、返事すべき?
A.特別なケースでない限り、お礼のメールに対するお礼メールは必要ない。

Q.セミナーでは必ず質問をすべき?また学校名名前は名乗るものなの?
A.可能な限り常に何かしら質問できる位の姿勢でいろ。就活を成功させるには
  それ位の勢いが必要。但し本当に質問したい事が無ければ当然しなくてもいい。
  また名前を名乗るのは礼儀だが学校名は言わなくても可。
posted by 就職Q&A at 12:52 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

服装(スーツ、コート)について

就職活動!説明会や面接でどんなスーツを着ればよいのか!
面接等での第一印象は重要です。

男性 
スーツ、今は濃紺、黒、グレーの順に多いような感じです。グレーは少なくなりました。
最近になって黒は普通になってきていますが、年齢の高い人が面接官だった場合黒は避けたほうがいいかもしれません。喪服みたいに思われるようです。
若い人は全然気にしないんですけどね。

シャツは白や淡い青の無地のシャツ、ネクタイはシンプルなものであればかまいません。

靴下は黒か紺、決して白の靴下を履かない!!白の靴下を履く人は意外と多くいます。面接官が足元を見る事はよくあります。これだけは絶対やめてください。だらしないです!

女性
スーツの色は濃紺、黒が一般的であり、ジャケットの形はテーラードカラーでシングルの2つボタンや3つボタンが多いです。
ブラウスは白や、水色、黄色のもの。見ていると白がほとんどです。 ストッキングは薄地の肌色。
スカート丈は立った時に膝が少し隠れるくらいの長さで。

コート
寒い時期になると、スーツの上にコートを着ることになります。
ど派手な色の物やボリュームのあるダウンとかでなければ大丈夫です。
黒や紺の落ち着いた物を持っていればトレンチだろうが何だろうが構いません。
注意することはコートの種類よりも、室内、建物に入る時はコートを脱ぐこと、これは社会人の常識となっています。
人事はコートの種類がどうかよりも室内に入った時コートを脱いでいるかどうか、それが気になります。




分からなければ、お店の人に聞いてみてください。量販店の店員さんなら慣れてますのでばっちり決めてくれると思います。
第一印象は就職活動において非常に重要なものです。清潔感のあるものを選びましょう!!
posted by 就職Q&A at 03:44 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

自己分析はどうやってやればよいですか?

これは永遠の課題かもしれません。とにかく今まで自分のやった事、高校から大学での経験を思い出してみる事。
なぜこの大学に入ったのか。
受験の時なぜこの学部を選んだのか。
大学での生活を通して、その時と自分の考えはどう変わったのか。
そもそもなぜ大学に入ったのか。

友達などに自分について聞いてみるのもよいでしょう(他己分析)
自己分析の為の本はいくらでもあります。本屋で一冊二冊はやってみることをお勧めします。

posted by 就職Q&A at 04:54 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

就職活動を始める時期

人によって違いますが一般に就職活動を始める時期は大学三年の後期からです。

早い人や時間がある人は夏休み、インターンシップに参加するところから始める人もいるでしょう。インターンシップは短期間ですが、会社の人にアピールも可能です。自分がその業界や企業に向いているか確認できる良いシステムです。

そうでなければ自己分析、リクナビやエンジャパン等の就職サイトへ登録する所から就職活動は始まります。早い時期から自己分析をし、将来希望する仕事、職種、業種について考えていく必要があります。

posted by 就職Q&A at 17:38 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

総合

★就活初期編★
Q.自己分析はどうやればいいのですか?
A.ある意味永遠の課題かもしれない。
  とにかく今まで自分のやった事を思い出してみる事。
  友達などに自分について聞いてみるのもよい 。

Q.リクルーターってなんですか?
A.主に若手社員が会社からの指示で、面接前に学生に接触する事。
  プレ面接とも言える。 これに呼ばれるにはある程度以上の学歴が必要。

Q.ESってなんですか?
A.エントリーシートの事
  自己PRや志望動機を書かせる欄があり、それを参考に選考される。
  人気企業に多くみられ、いわゆる足きりとして使われるが、その後の
  面接などの資料としても使われていく 。

Q.「服装自由」のセミナー・説明会はスーツで行くべき?
A.服装自由なので本当に自由でいいのだろうけど、9割がスーツ。

Q.質問を企業にしたら返事が来たんだけど、お礼すべき?
A.すべき。社会のマナー。

Q.資料請求・エントリーしたらお礼のメールが来たんだけど、返事すべき?
A.特別なケースでない限り、お礼のメールに対するお礼メールは必要ない。

Q.セミナーでは必ず質問をすべき?また学校名名前は名乗るものなの?
A.可能な限り常に何かしら質問できる位の姿勢でいろ。就活を成功させるには
  それ位の勢いが必要。但し本当に質問したい事が無ければ当然しなくてもいい。
  また名前を名乗るのは礼儀だが学校名は言わなくても可。

★就活真っ盛り編1★
Q.面接の日などに直接書類を渡すときは、直接生で渡すの?
  それとも封筒に入れて渡すの?
A.その場で集める場合は封筒は使わない可能性が非常に高い。でも、むき出しにしとくとグチャグチャになったりする。
  だから書類を封筒に入れて持っていって、 回収するときに封筒から出して渡すスタイルが一番無難。

Q. 封筒の宛名で、御中と様の使い分けを教えてください。
A. 履歴書の宛先が、「○○課・△△係」といったような「部署・係名」の場合は
「御中」とします。一方、個人や「○○課△△担当」といった
「個人や担当が特定」される場合は「様」とします。
  ttp://www.zenkyukyo.or.jp/qa/01/01-02-05.html

Q.リク面の後はお礼の手紙は必要?
A.基本的には必要ですが、メール等で 済ますことが出来そうであればその方が良い。 ケースバイケースで。

Q.リク面ってなんですか?
A.リクルーター面接のこと

Q.メアドはHotMailとかでも大丈夫?
A.もちろん何でも連絡がきちんと取れれば大丈夫。
  但し、遅延その他理由でメールが届かなかった などと言っても後の祭り。
  出来るだけ信頼性の高い、ISPのメアドを利用 しましょう。

Q.マーチ以下の大学は6月以降からの活動で十分?
A.それは一概には言えません。心ない人はあれこれ言われるかもしれませんが、
  あくまで個人での就活なので、周囲に惑わされず早々に始めて おいた方が良いでしょう。

★就活真っ盛り編2★
Q.面接とか説明会キャンセルしても大丈夫?
A.もちろん企業も学生が他の企業でも選考受けていると言うことは勿論承知。
  特にリクナビ等での申し込み関係は機械的に処理されているので 殆ど評価に影響は無いでしょう。
  又、日程を一方的に"この日"と決められてしまうケースもあるようなので、 スケジュール管理はきっちりとしましょう。

Q.卒業見込証明書(健康診断書etc)がまだ出ません!
A.企業にまだ出ない旨を伝えれば待ってくれます。選考にも影響しません。
  稀に近くの病院で健康診断を受けて診断書を持ってくるようにという企業も。

Q.面接で現在の就活状況を聞かれた場合、内定もらってること言ってもいいの?
A.はい。「他社から内定貰ってるってことは優秀な人材なんだな。
  それならウチも欲しいな。」という印象を植え付けることができます。
  そして「あくまでも御社が第一志望です。御社から内定を頂けた場合、
  あちらの内定は辞退するつもりです」と言いましょう。

Q.内定あるように言うほうが有利?
A.一長一短なので自分で判断しましょう

Q.面接で「自己紹介してください」って言われたらESで書いてあるような
  「私の強みは〜です。こういったエピソードがあり〜」みたいに言うの?
A.いいえ。基本は「○○大学の○○です。よろしくお願いします」だけで良いです。

★内定&内定後編★
Q.何社くらいまわって内定が出ましたか?
A.これは完全に人によりけり。
  10社も回らずに決まる人もいれば、50社以上回ってもダメな人もいる。
  要はめぐり合わせという事になるが、まあ平均2,30社という所か。

Q.内定辞退ってどうすればいいんですか?
A.基本的には先方に内定辞退の意思を伝えればよい。
  電話で済ますのもよいが、会社に出向くことも。 妙な噂もあるが気にせず辞退せよ。
  10月1日までは契約ができないので内定承諾しても損害賠償なんかの心配は要りません

Q.内定した後ってどうなるんですか?
A.企業に寄りますが、大抵は企業からの連絡を待ちます。
  時間が掛かって本当に内定したのか不安という場合でも待ちましょう。

Q.内定式っていつですか?
A.10月1日以降です。

Q.内定した後は何をすれば良いですか?
A.企業からの連絡を待ちます。
  その間あなたは卒業を確実にするべく単位の管理や卒論に勤しみましょう。
  それと未来の同期に負けぬよう、それぞれの職種に合った勉強をするのもいいでしょう。

★その他★
Q.エントリーシートとエントリーの違いって何ですか?
A.エントリーシート…履歴書をその会社仕様にしたもの。
 エントリー…企業に興味が有りますよと登録する事。

Q.リクナビからのエントリーってなんなんですか?
A.書類請求くらいの意味合いしかもたないものもあればそのまま、
 本エントリーのものもある。 本エントリーは弊社HPにてっていう案内がきたりもする。
 だから興味ある企業はひたすらエントリーしとけ。 実際に受ける受けないはおいておいて。

Q.一括エントリーってどういうこと?
A.業種別等で絞って一括エントリーできる機能の事。やると大して興味ない企業からもメールが来る様になるのであまりオススメできない。
 一括エントリーしても後で、個別エントリーをして下さいとのメールが送られてくる場合がある。

Q.プレエントリーで「大学生活でがんばったことをかきなさい」ってあるけど何書けばいい?
A.捏造しなさい。皆してることだ。プレエントリーは本エントリーと思ってもいいくらい重要。
 面接のときに突っ込まれても平気なくらい脳内で事実化してることならば、
 捏造してもばれないから捏造汁!但し全く何も無い所から具体化した話を作るのは極めて難しい

Q.エントリーシート提出
A.企業から会社の資料と一緒に送られてきたり、web上で入力したり、フォーマットを印刷して提出したりさまざまです。
 そのときに期限などは説明される。わりと余裕もって期限定められているが
 実際忙しくてギリギリになる。 まだESを選考に取り入れてない企業も結構ある。
 また、説明会や面接の時に出すときもある。その前段階で、エントリーシートだけで選考する事もある。企業によりけり。

Q.SPIは全部埋めた方がいいの?
A.誤謬率を見ているSPI-RとSPI-Nは分かるところだけ埋める。他は全部埋める
 見分け方はSPIノートの会出版の書籍でも読んでおけ

Q 「服装自由」と企業が言っていてもスーツで行くべきなの?
A  自由と言われているのであれば、スーツでなくて良い。
  ただ、他の企業と掛け持ちしていたり、気合いを入れるために
  就活は基本スーツで行動する奴が圧倒的に多い。

  ちなみに、「服装自由」という場合は、2つのタイプがある。  
  一つは、選考に直接関係のない純粋な会社セミナーで気軽に参加してもらいたい場合。
  もう一つは、面接で「おまえらしさ」を見たいのでスーツ以外の服装を指定する場合。
  後者の場合は、なぜ今日はその服装を選んだのかを考えておくことをお勧めする。
  面接でその理由を聞かれることもあるから。

Q. テストセンターは私服で行っていいの?
A. OK。テストセンターを運営管理しているのは
  リクルートマネジメントソリューションズ、アールプロメトリック社。
  つまり志望企業の人事は一切立ち会わない。
  もちろんスーツでも良い。

Q テストセンターに持ち込んでいいものは?電卓は使用OK?
A ティッシュペーパー、目薬くらいはテーブルの上に置いても良い。
 それ以外はかばんに入れて、テーブルの下。
 テーブルにはパソコンと計算用紙としてのA4の紙2枚、鉛筆2本が用意されている。
 自分の筆箱やペンもテーブルにはおけない。
 当然、電卓使用不可。計算はすべて筆算で行なう

Q. 銀行や信用金庫は何て呼べばいいの?「御社」じゃないですよね?
A.
一般企業    御社(貴社)
病院       御院(貴院)
協同組合    御組合(貴組合)
銀行       御行(貴行)
信用金庫    御庫・御金庫(貴庫・貴金庫)
協会       御会・御協会(貴会・貴協会)
省庁       御省(貴省)
都道府県    御庁・御県(貴庁・貴県・貴府・貴道)
学校       御校(貴校)
学園       御学園(貴学園)
学院       御学院(貴学院)

Q.ウチの学部は卒論がないんですがなくても大丈夫でしょうか?
A. マイナス評価にはなってもプラス評価には絶対ならない。
   レポートみたいなのを先生に出して見てもらい、それを卒論の
   テーマだの、書く内容の構成に結びつけて面接に臨め。

Q.絶対プラスにはならない根拠は?レポートを卒論としてもOKなのか?
A.卒論はどこの大学でもあるものだから、それがないのはマイナス。
  学生時代なにをやってきたか、ということをアピールできないのはまずい。
  レポートでも先生に見てもらった事を証明できれば大丈夫。

Q.会社を呼ぶときに御社とか貴社とか弊社とかいろいろ登場してくるのですが?
A.・御社 − 面接やOB・OG訪問など「会話の際」に相手の会社を丁寧に言う場合に使う。
  ・貴社 − 履歴書やエントリーシートなど「書面上」で相手の会社を書く場合に使う。
  ・弊社 − その会社に勤める人が自社をへりくだって称するときに使う。

Q.説明会にはスーツで行くべきなんでしょうか?私服でもかまわないでしょうか?
A.お前みたいなクズごときが内定もらえるわけないので気にしないでください。

posted by 就職Q&A at 12:25 | Comment(0) | TrackBack(1) | 日記
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